多德弗兰克法案一周年，几家欢喜几家愁

到今年7月21日，为推动金融监管而设的多德弗兰克法案（Dodd-Frank Act）就满一周岁了。自2010年签署成为法律以来，该法案被认为是 “大萧条“以来最全面、最严厉的金融改革法案。而这个法案对于全球乃至中国金融市场，包括求职者，意义几何。
在过去的几个月中，我看着各大金融媒体新闻对其褒贬不一。有的人说，法案推行增强了金融系统，恢复了大部分政府用于避免危机灾难的投资。哈佛教授Hal Scott却指出多德弗兰克法案妨碍了经济复苏，长期来说，它实际上让危机更有可能发生，同时还可能危害美国金融机构的国际竞争力（华尔街见闻）。
金融招聘网（eFinancialCareers）的“动向监测” 给出了最新的见解。他们直面了美国的一些相关银行和金融公司，咨询银行对于该法案的看法。对于银行而言，不论是经济平缓期，或者碰到危机时刻，因为要遵守相关法律法规，银行对所要采取的措施较为谨慎。

其中一个被采访的例子是汇丰，他们专门成立一个独立部门来研究银行措施是否符合多德弗兰克法案。这个部门其实只是侧重于研究其 批发付款是否符合多德弗兰克法案，还未覆盖更大的范围。从汇丰的举措来看，此可显而易见的是银行将是否符合法律法规看得很重，这也说明至少在2012年再次选举前，风险投资和合规的工作在美国的重要性会越来越高。

如果你观察美国的监管，会发现它经历了从宽松的监管到更严格调控的过程。而在中国，它恰恰相反。这种趋势会因为两国各自的行业压力驱使而继续发展。事实上，虽然在中国的监管虽日渐宽松，但两个特殊领域的风险评估和合规的工作有可能增加：产品的合规和外资银行的合规。

以前，由于许多产品和服务在市场上受到限制，特殊产品合规并不是一个问题。但随着市场的变化，特殊产品的合规角色可能会开放。在这种情况下，拥有其它市场经验的求职者，或者拥有任何特定的产品领域经验的求职者，具备很强的优势。

因为国际银行需要从业务和地理位置的角度来证明其组织机构符合法律法规，所以外资银行对于本地合规人员的需求也会增加。在中国的合规人员并不一定是执行中国的法规，他们更倾向于将美国的法规在当地得以执行，以确保整体合规。

历史总是在不断重演。世界经济所经历的数不清的起起伏伏都影响风险评估和合规审核的关注度。可喜的是，对于求职者而言，这是个难逢的机会，就是这个时候他们最抢手，而且要求的数量最高。当各种外资银行大举“进攻中国”的时候，看来，愁的是银行，可是喜的是求职者啊！

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求职者来说是机遇更是挑战啊

多德弗兰克法案，可喜的是求职者！！

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